📰 종편 방송사 간부, 외주 직원 성추행 혐의로 경찰 수사받아
💡 3줄 핵심 요약
- 종편 방송사 간부 B 부장이 외주사 직원 A 씨를 성추행해 경찰 수사 중이다.
- 피해자는 회사 내 보호 조치 없이 반복적 성추행 피해를 당했다고 주장했다.
- 고용노동부는 외주업체 직원이라 회사 차원의 조사나 보호가 어렵다고 답변했다.
🧩 기사 핵심 정리
지난해 7월, 한 종편 방송사에서 일하는 외주업체 직원 A 씨가 같은 방송사 간부인 50대 B 부장에게 성추행을 당했다고 주장하며 사건이 불거졌다. 피해자는 한 저녁 식사 자리에서 B 부장이 자신의 옷 안으로 손을 넣는 등 부적절한 신체 접촉을 했다고 증언했다. 이후 퇴근길에도 술을 함께 마시며 끌어안기, 무리한 신체 접촉 등이 반복됐지만, 피해자는 불이익을 우려해 처음에는 신고하지 못했다.
피해가 지속되자 회사 관계자에게 알렸으나, 외주 직원이라는 이유로 회사 차원의 보호 조치나 조사는 이루어지지 않았다. 이에 대해 고용노동부는 외주 직원은 도급 계약 관계에 있어 근로기준법 적용 대상이 아니며, 직장 내 성희롱 발생 시 회사가 조사 및 조치할 법적 의무가 없다고 해 명확한 법적 공백이 있음을 인정했다. 방송사는 현재 B 부장을 대기발령 조치했으며, 경찰은 CCTV 영상 확보와 소환 조사를 진행 중이다.
이번 사건은 직장 내 성추행 문제 해결에 있어 외주 직원과 정규직 직원 간 법적 보호의 차이가 있음을 보여준다. 피해자는 회사 내에서 보호받지 못하는 외주 직원의 취약한 위치를 대변하는 사례로, 법과 제도의 보완 필요성이 제기되고 있다. 일반 독자는 방송사와 같은 조직 내에서 외주 직원도 안전하게 일할 수 있는 환경이 필요하다는 점을 인식할 필요가 있다.
📊 주요 수치 및 일정
- 최초 성추행 발생 시기: 2025년 7월 (피해자 주장)
- 피해자 최초 신고 후 B 부장의 사과 및 면담 시기: 2026년 1월
- 경찰 고소 접수 및 수사 진행 중
- 방송사 대응: B 부장 대기발령 조치